每位上班族应该对007工时制度并不陌生，007工时制度是什么，想必大家都知道。事实上，007工作制就是指一天24小时不休息，一年不休息。这一工时可以算作一种变态工时，基本上人人都无法接受007工时。 1,007工作制较为理想。 007工作制是一种理想的工作制度，在现实生活中，如果每天24小时、一年都不休息，那基本上是不可能实现的。007工作制在现实生活中也许只是个代名词，尽管007工作制在现实生活中不可能实现，但在现实生活中超负荷工作是很普遍的。 当需要超负荷工作时，也许许多上班族甚至没有加班费，其实，关于这种超负荷工作现象的现象已经被国家强力禁止了，针对这一现象，国家也采取了相应的措施来制止这种超负荷工作的现象，但目前的超负荷工作现象并未得到遏制，许多企业仍在继续推行这一制度。比方说，很常见的996工作制
每位上班族应该对007工时制度并不陌生，007工时制度是什么，想必大家都知道。事实上，007工作制就是指一天24小时不休息，一年不休息。这一工时可以算作一种变态工时，基本上人人都无法接受007工时。
1,007工作制较为理想。
007工作制是一种理想的工作制度，在现实生活中，如果每天24小时、一年都不休息，那基本上是不可能实现的。007工作制在现实生活中也许只是个代名词，尽管007工作制在现实生活中不可能实现，但在现实生活中超负荷工作是很普遍的。
当需要超负荷工作时，也许许多上班族甚至没有加班费，其实，关于这种超负荷工作现象的现象已经被国家强力禁止了，针对这一现象，国家也采取了相应的措施来制止这种超负荷工作的现象，但目前的超负荷工作现象并未得到遏制，许多企业仍在继续推行这一制度。比方说，很常见的996工作制，许多人都无法接受。
2.007工作总结。
对007工作制度的评述，基本上大家都不赞成。多数人认为，如采用007式超负荷工作制，会给员工带来很大的压力，而超负荷工作会给自己的身体带来很大的负担，长期的压力人们身体承受的负担过重，很容易发生各种疾病。
实际上整体上，如果企业采用的是007这样的超负荷工作体系。不但没有提高员工的工作效率，反而大大降低了员工的工作积极性，使许多员工对工作产生了畏惧情绪，久而久之可能导致工作效率大大下降，对企业也会造成一定的损失。
第三，对策。
如属007工作制，则不得实行此工作制。实施这样的工作制度，虽然在短期内会提高企业的经济效益，但长期却会使员工产生不满情绪，降低办事效率，损害员工的劳动权益。因此对这种超负荷工作的制毒企业必须严格禁止实施。
